Salarios en el sector tecnología en Perú: Guía completa 2026
Todo lo que necesitas saber sobre los salarios en tecnología en Perú. Comparamos sueldos por rol, experiencia y tipo de empresa para que tomes mejores decisiones.
El sector tecnología en Perú ha experimentado un crecimiento exponencial en los últimos años. Si estás considerando una carrera en tech o quieres entender mejor el mercado, esta guía te dará una visión completa de los salarios por rol.
Panorama general del sector tech
El sector tecnología representa una de las industrias con mayor crecimiento en Perú. Las empresas están invirtiendo fuertemente en transformación digital, lo que ha generado una alta demanda de profesionales técnicos.
Factores que influyen en los salarios tech
- Escasez de talento: Hay más vacantes que profesionales calificados
- Competencia internacional: Empresas remotas compiten por el mismo talento
- Transformación digital: Todas las industrias necesitan tecnología
- Startups y venture capital: Nuevas empresas con financiamiento competitivo
Salarios por rol
Desarrollo de Software
Los desarrolladores de software son el corazón del sector tech. Los salarios varían significativamente según la especialización:
Frontend Developer
- Junior: S/3,000 - S/3,000/mensual✓
- Semi-senior: S/3,000 - S/4,000/mensual✓
- Senior: S/8,000 - S/14,000/mensual
Backend Developer
- Junior: S/3,000 - S/5,000/mensual
- Semi-senior: S/4,500 - S/11,000/mensual✓
- Senior: S/4,500 - S/11,000/mensual✓
Full Stack Developer
- Junior: S/3,000 - S/5,500/mensual
- Semi-senior: S/5,500 - S/10,000/mensual
- Senior: S/10,000 - S/18,000/mensual
Data & Analytics
El área de datos ha crecido exponencialmente, con salarios que reflejan la alta demanda:
Data Analyst
- Junior: S/2,500 - S/4,500/mensual
- Semi-senior: S/2,800 - S/6,100/mensual✓
- Senior: S/4,900 - S/5,000/mensual✓
Data Scientist
- Junior: S/2,800 - S/2,800/mensual✓
- Semi-senior: S/1,800 - S/15,093/mensual✓
- Senior: S/4,600 - S/10,000/mensual✓
Data Engineer
- Junior: S/3,500 - S/6,000/mensual
- Semi-senior: S/2,800 - S/6,871/mensual✓
- Senior: S/6,000 - S/6,000/mensual✓
DevOps & Cloud
La infraestructura cloud es crítica para las empresas modernas:
DevOps Engineer
- Junior: S/3,500 - S/6,000/mensual
- Semi-senior: S/6,000 - S/11,000/mensual
- Senior: S/11,000 - S/18,000/mensual
Cloud Architect
- Semi-senior: S/8,000 - S/14,000/mensual
- Senior: S/14,000 - S/22,000/mensual
Product & Design
Los roles de producto y diseño también tienen salarios competitivos:
UX/UI Designer
- Junior: S/2,500 - S/4,500/mensual
- Semi-senior: S/3,200 - S/3,200/mensual✓
- Senior: S/8,000 - S/14,000/mensual
Product Manager
- Junior: S/4,000 - S/7,000/mensual
- Semi-senior: S/2,452 - S/17,000/mensual✓
- Senior: S/15,000 - S/17,000/mensual✓
Compara tu salario con el mercado
Descubre si tu compensación está alineada con los estándares del sector tecnológico en Perú.
Salarios por tipo de empresa
Startups
Las startups suelen ofrecer:
- Salarios base moderados
- Equity o participación accionaria
- Mayor flexibilidad y autonomía
- Crecimiento profesional acelerado
Consultoras internacionales
Empresas como Globant, Accenture y similares ofrecen:
- Salarios competitivos (percentil 60-80)
- Bonos por desempeño
- Capacitación continua
- Proyectos variados con clientes grandes
Empresas tech product
Empresas con producto propio tecnológico:
- Los mejores salarios del mercado
- Stock options en algunos casos
- Cultura tech-first
- Equipos especializados
Trabajo remoto internacional
Cada vez más común en Perú:
- Salarios en dólares (USD 3,000 - 8,000 mensuales)
- Horarios adaptados a otras zonas horarias
- Beneficios variables según la empresa
- Requiere inglés fluido
Tecnologías mejor pagadas
Algunas tecnologías y especializaciones tienen premium salarial:
| Tecnología | Premium sobre base |
|---|---|
| Kubernetes/Cloud Native | +25-35% |
| Machine Learning/AI | +30-50% |
| Blockchain/Web3 | +25-40% |
| Rust/Go | +15-25% |
| React Native/Flutter | +10-20% |
| Ciberseguridad | +20-35% |
Beneficios más comunes
Además del salario base, el sector tech ofrece beneficios atractivos:
- Trabajo remoto: 70% de empresas tech lo ofrecen
- Horario flexible: Común en la mayoría de empresas
- Equipos de trabajo: Laptop, monitores, setup home office
- Capacitación: Cursos, certificaciones, conferencias
- Días libres adicionales: Entre 5-15 días extra al año
- Seguro de salud privado: EPS o planes privados
Tendencias 2026
Lo que está creciendo
- Inteligencia Artificial: Demanda explosiva de especialistas en AI/ML
- Ciberseguridad: Regulaciones impulsan la demanda
- Cloud Native: Migración masiva a la nube
- Green Tech: Tecnología sostenible emergente
Lo que se mantiene estable
- Desarrollo web tradicional
- Soporte y administración de sistemas
- QA manual
Explora empresas de tecnología
Conoce las empresas tech que mejor pagan en Perú y sus rangos salariales.
Cómo aumentar tu salario en tech
- Especialízate: Los generalistas ganan menos que los especialistas
- Aprende inglés: Abre puertas a salarios internacionales
- Obtén certificaciones: AWS, GCP, Azure agregan valor
- Contribuye a open source: Demuestra tus habilidades públicamente
- Negocia activamente: El mercado favorece a los candidatos
Conclusión
El sector tecnología en Perú ofrece algunas de las mejores oportunidades salariales del mercado. Con la demanda actual y proyectada, invertir en una carrera tech es una decisión estratégica sólida. Los salarios seguirán siendo competitivos mientras exista la brecha entre oferta y demanda de talento.