Aviso Legal

1. Naturaleza de la Plataforma

SalariosPeru opera como una plataforma de transparencia salarial donde los usuarios pueden compartir y consultar información sobre compensaciones laborales en Perú. Funcionamos de manera similar a otras plataformas reconocidas internacionalmente como Glassdoor, Levels.fyi y Comparably.

Nuestro objetivo es promover la transparencia salarial y ayudar a los trabajadores peruanos a tomar decisiones informadas sobre sus carreras profesionales.

2. Fuente de los Datos

Toda la información salarial publicada en SalariosPeru proviene exclusivamente de contribuciones voluntarias de usuarios.

• Los usuarios comparten información sobre su propia compensación de forma anónima
• Cada persona tiene derecho a compartir información sobre su propio salario
• No accedemos a sistemas, bases de datos ni registros confidenciales de empresas
• No obtenemos información mediante scraping de sistemas corporativos
• Los datos son auto-reportados y no verificados independientemente

3. Uso de Nombres y Marcas Comerciales

Los nombres de empresas, logos y marcas comerciales que aparecen en SalariosPeru son propiedad de sus respectivos titulares. Su uso en nuestra plataforma se realiza únicamente con fines de identificación y referencia, conforme al principio de uso nominativo legítimo (nominative fair use).

4. Descargo de Responsabilidad sobre la Información

La información salarial presentada en SalariosPeru se proporciona "tal cual" y únicamente con fines informativos y de referencia.

• No garantizamos la exactitud, integridad, actualidad o idoneidad de la información
• Los salarios reales pueden variar significativamente según experiencia, ubicación, negociación individual, beneficios adicionales y otros factores
• La información no constituye asesoramiento profesional, financiero ni legal
• Los usuarios deben verificar la información con fuentes adicionales antes de tomar decisiones

5. Derechos de los Trabajadores

Reconocemos y apoyamos el derecho fundamental de los trabajadores a discutir su compensación. Este derecho está protegido en diversas jurisdicciones y es cada vez más reconocido globalmente como esencial para:

• Promover la equidad salarial y combatir la discriminación
• Facilitar negociaciones laborales informadas
• Aumentar la transparencia en el mercado laboral
• Empoderar a los trabajadores en sus decisiones de carrera

6. Protección de la Plataforma

Como plataforma que aloja contenido generado por usuarios, operamos bajo principios similares a los establecidos en marcos legales internacionales que protegen a los intermediarios de internet:

• Actuamos como intermediario tecnológico, no como creador del contenido
• La información es proporcionada por usuarios individuales, no por SalariosPeru
• Mantenemos políticas de uso que prohíben información falsa o difamatoria
• Respondemos a solicitudes legítimas conforme a la ley aplicable

7. Comunicaciones Legales y Notariales

Al enviarnos cualquier comunicación legal o notarial, la empresa remitente:

• Otorga autorización implícita para que publiquemos el contenido completo de dicha comunicación
• Acepta que el público pueda comentar, analizar y opinar sobre la comunicación
• Reconoce que la publicación se realiza en ejercicio de nuestro derecho a la libertad de expresión e información
• Entiende que la publicación tiene como fin promover la transparencia sobre las prácticas de las empresas respecto a la información salarial

Esta política tiene como objetivo desalentar el uso de comunicaciones legales como táctica de intimidación contra plataformas de transparencia salarial, y promover el diálogo abierto en lugar de amenazas legales.

8. Colaboración con Empresas

Las empresas que deseen colaborar pueden:

• Proporcionar información salarial oficial de sus rangos de compensación por puesto, la cual será identificada como "verificada por la empresa"
• Solicitar la actualización de datos desactualizados proporcionando información vigente
• Añadir contexto sobre beneficios adicionales, bonos, o estructura de compensación
• Participar en nuestro programa de "Empresa Transparente" que destaca a empleadores comprometidos con la transparencia salarial

Creemos que la transparencia salarial beneficia tanto a empleados como a empleadores, y preferimos siempre el diálogo constructivo sobre el conflicto. Para iniciar una colaboración, contáctanos en contacto@salariosperu.com

9. Proceso de Corrección de Información

Si una empresa considera que la información mostrada es materialmente incorrecta, puede contactarnos para solicitar una revisión. Evaluaremos las solicitudes que incluyan:

• Identificación clara de la información específica en cuestión
• Explicación detallada de por qué la información es incorrecta
• Evidencia que respalde la solicitud de corrección

Nota: Las solicitudes de eliminación de información salarial precisa contribuida por usuarios generalmente no serán atendidas, ya que dicha información sirve al interés público en la transparencia salarial.

10. Ley Aplicable

Este aviso legal y el uso de SalariosPeru se rigen por las leyes de la República del Perú. Cualquier disputa será sometida a la jurisdicción de los tribunales competentes de Lima, Perú.

11. Documentos Relacionados

Este aviso legal debe leerse junto con:

• Términos de Uso - Condiciones de uso de la plataforma
• Política de Privacidad - Cómo manejamos tu información personal

12. Contacto

Para consultas relacionadas con este aviso legal, puedes contactarnos en contacto@salariosperu.com