Salarios de Analista de Compensaciones en Perú 2026
Gestiona estructura salarial y beneficios
S/ 9,685
por mes
S/ 4,239 - S/ 24,093
Min - Max mensual
5
9 posiciones
Salario mediano: S/ 9,500
| Rango Salarial | |||
|---|---|---|---|
 | S/ 16,046 | S/ 8,000 - S/ 24,093 | 2 posiciones |
 | S/ 10,150 | S/ 9,700 - S/ 10,600 | 2 posiciones |
 | S/ 9,907 | S/ 7,250 - S/ 13,650 | 7 posiciones |
 | S/ 6,433 | S/ 5,500 - S/ 7,500 | 3 posiciones |
 | S/ 4,239 | S/ 4,239 - S/ 4,239 | 1 posición |
Alicorp
2 posiciones
Real Plaza
2 posiciones
Entel Perú
7 posiciones
Mibanco, banco de la Microempresa
3 posiciones
Procter & Gamble
1 posición
S/ 4,239
S/ 9,685
S/ 9,500
S/ 24,093
Visualización de Rango
Junior
Sin datos disponibles
Mid-Level
Promedio
S/ 9,402
Rango Salarial
Mín
S/ 4,239
Máx
S/ 24,093
Senior
Promedio
S/ 13,650
Rango Salarial
Mín
S/ 13,650
Máx
S/ 13,650
¿Cuánto gana un Analista de Compensaciones en Perú?
El salario promedio de un Analista de Compensaciones en Perú es de S/ 9,685 mensuales, lo que equivale a aproximadamente S/ 116,220 al año. Sin embargo, este salario puede variar significativamente dependiendo de la experiencia, la empresa y la ubicación.
Según nuestros datos basados en 9 posiciones de 5 empresas diferentes, el rango salarial para Analista de Compensaciones en Perú oscila entre:
- Salario mínimo: S/ 4,239 mensuales (S/ 50,868 anuales)
- Salario mediano: S/ 9,500 mensuales
- Salario máximo: S/ 24,093 mensuales (S/ 289,116 anuales)
El salario mediano de S/ 9,500 representa el punto donde la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos, siendo un indicador más preciso que el promedio para entender la distribución salarial real.
Salarios de Analista de Compensaciones según Experiencia
El nivel de experiencia es uno de los factores más importantes que determina el salario de un Analista de Compensaciones en Perú. A continuación, desglosamos los rangos salariales por nivel:
Analista de Compensaciones Mid-Level
Los profesionales con nivel Mid (2-5 años de experiencia) ganan en promedio S/ 9,402 mensuales, con un rango desde S/ 4,239 hasta S/ 24,093. Basado en 14 posiciones reportadas.
Analista de Compensaciones Senior
Los profesionales con nivel Senior (5+ años de experiencia) ganan en promedio S/ 13,650 mensuales, con un rango desde S/ 13,650 hasta S/ 13,650. Basado en 1 posición reportada.
Empresas que Contratan Analista de Compensaciones en Perú
Hemos identificado 5 empresas en Perú que actualmente emplean profesionales en el rol de Analista de Compensaciones. Estas empresas ofrecen diferentes rangos salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
Las empresas con los salarios promedio más competitivos para Analista de Compensaciones incluyen:
- Alicorp: S/ 16,046 promedio (2 posiciones)
- Real Plaza: S/ 10,150 promedio (2 posiciones)
- Entel Perú: S/ 9,907 promedio (7 posiciones)
- Mibanco, banco de la Microempresa: S/ 6,433 promedio (3 posiciones)
- Procter & Gamble: S/ 4,239 promedio (1 posición)
La competencia por talento en el área de Analista de Compensaciones ha llevado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, incluyendo bonos, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento profesional.
Factores que Afectan el Salario de Analista de Compensaciones
El salario de un Analista de Compensaciones en Perú puede variar significativamente dependiendo de diversos factores:
1. Experiencia y Trayectoria
Como se observa en los datos anteriores, la experiencia es uno de los factores más determinantes. Los profesionales senior pueden ganar significativamente más que los junior debido a su experiencia acumulada, conocimientos especializados y capacidad de liderar proyectos complejos.
2. Tamaño de la Empresa
Las empresas más grandes o multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos que las startups o empresas pequeñas. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden compensar con mayor flexibilidad, participación accionaria o oportunidades de crecimiento acelerado.
3. Habilidades Técnicas Especializadas
Los profesionales que dominan tecnologías o metodologías de alta demanda suelen recibir compensaciones superiores al promedio del mercado. La especialización en áreas críticas o emergentes puede incrementar significativamente el valor de mercado.
4. Ubicación Geográfica
Aunque este análisis se centra en Perú, dentro del país también existen variaciones regionales. Lima, como centro económico principal, generalmente ofrece salarios más altos, aunque esto se compensa parcialmente con un mayor costo de vida.
5. Educación y Certificaciones
Los estudios de posgrado, certificaciones profesionales reconocidas y educación continua pueden impactar positivamente en la compensación. Estos elementos demuestran compromiso con el desarrollo profesional y expertise especializado.
Metodología y Actualización de Datos
Los datos salariales presentados en esta página se basan en información reportada directamente por profesionales que trabajan o han trabajado en posiciones de Analista de Compensaciones en Perú. Nuestra plataforma recopila y agrega esta información de forma anónima para proporcionar datos precisos y actualizados sobre el mercado laboral peruano.
Actualmente, nuestro análisis para Analista de Compensaciones se basa en:
- 9 posiciones reportadas de forma anónima
- Datos de 5 empresas diferentes en Perú
- Información actualizada regularmente con nuevos reportes salariales
Los salarios se expresan en soles peruanos (PEN) en valores brutos mensuales, antes de impuestos y descuentos. Te recomendamos usar esta información como referencia general y considerar tu situación particular, incluyendo experiencia, habilidades especializadas y beneficios adicionales al evaluar ofertas laborales.
Datos basados en 9 posiciones de 5 empresas en Perú