Salarios promedio por industria en Lima 2026

Lima concentra el 60% del empleo formal en Perú y presenta la mayor diversidad de industrias del país. Entender los salarios por sector te ayudará a tomar mejores decisiones de carrera.

Panorama general del mercado limeño

Distribución del empleo en Lima

Sector	% del empleo formal	Crecimiento 2025-2026
Servicios	45%	+3.2%
Comercio	22%	+1.8%
Manufactura	15%	+0.5%
Construcción	8%	+2.1%
Tecnología	6%	+12.5%
Otros	4%	+1.0%

Factores que influyen en los salarios

1. Ubicación del empleador: San Isidro y Miraflores pagan 15-25% más
2. Tipo de empresa: Multinacionales > Nacionales grandes > PYMES
3. Formalidad: Sector formal paga 40-60% más que informal
4. Escasez de talento: Alta demanda = mejores salarios

Salarios por industria

1. Minería y energía

La industria mejor pagada en Perú, con presencia significativa de oficinas corporativas en Lima:

Roles en oficina corporativa (Lima):

• Analista: S/5,000 - S/8,000/mensual
• Coordinador: S/8,000 - S/12,000/mensual
• Gerente: S/15,000 - S/25,000/mensual
• Director: S/25,000 - S/45,000/mensual

Características del sector:

• Bonos anuales de 2-4 meses
• EPS premium y beneficios familiares
• Estabilidad laboral alta
• Inglés frecuentemente requerido

2. Tecnología y software

El sector de mayor crecimiento salarial en Lima:

Desarrollo de software:

• Junior Developer: S/3,000 - S/5,000/mensual
• Mid-level Developer: S/1,264 - S/32,100/mensual✓
• Senior Developer: S/6,210 - S/32,100/mensual✓
• Tech Lead: S/2,240 - S/11,800/mensual✓

Data y Analytics:

• Data Analyst: S/2,800 - S/6,100/mensual✓
• Data Scientist: S/1,800 - S/15,093/mensual✓
• Data Engineer: S/2,800 - S/6,871/mensual✓

Producto y diseño:

• UX Designer: S/3,200 - S/3,200/mensual✓
• Product Manager: S/2,452 - S/17,000/mensual✓

Características del sector:

• Trabajo remoto como estándar
• Stock options en startups
• Capacitación continua
• Alta rotación y competencia por talento

3. Banca y finanzas

Sector tradicional con salarios competitivos y estructura clara:

Banca comercial:

• Ejecutivo de cuenta: S/3,000 - S/5,500/mensual
• Analista de riesgos: S/4,500 - S/8,000/mensual
• Gerente de agencia: S/7,000 - S/12,000/mensual
• Gerente de producto: S/10,000 - S/18,000/mensual

Banca de inversión y corporativa:

• Analista: S/6,000 - S/10,000/mensual
• Asociado: S/12,000 - S/20,000/mensual
• VP: S/20,000 - S/35,000/mensual

Fintech:

• Roles operativos: S/4,000 - S/7,000/mensual
• Roles técnicos: S/6,000 - S/14,000/mensual
• Liderazgo: S/12,000 - S/25,000/mensual

Características del sector:

• Bonos significativos (2-6 meses)
• Préstamos preferenciales
• Plan de carrera estructurado
• Horarios extendidos comunes

4. Consultoría

Amplio rango según el tipo de consultora:

Big 4 (Deloitte, PwC, EY, KPMG):

• Analista: S/4,000 - S/6,000/mensual
• Senior: S/6,000 - S/9,000/mensual
• Manager: S/10,000 - S/16,000/mensual
• Senior Manager: S/16,000 - S/25,000/mensual

Consultoras de estrategia:

• Analista: S/5,000 - S/8,000/mensual
• Consultor: S/8,000 - S/14,000/mensual
• Manager: S/15,000 - S/25,000/mensual

Consultoras tech (Globant, Accenture):

• Developer: S/4,000 - S/10,000/mensual
• Tech Lead: S/10,000 - S/16,000/mensual
• Manager: S/14,000 - S/22,000/mensual

Características del sector:

• Viajes frecuentes
• Exposición a múltiples industrias
• Ritmo de trabajo intenso
• Capacitación internacional

5. Consumo masivo y retail

Industria con presencia de grandes multinacionales:

Consumo masivo (P&G, Unilever, Nestlé):

• Trainee: S/3,000 - S/4,500/mensual
• Analista: S/4,500 - S/7,000/mensual
• Jefe de marca: S/8,000 - S/14,000/mensual
• Gerente de categoría: S/15,000 - S/25,000/mensual

Retail:

• Coordinador: S/3,500 - S/6,000/mensual
• Jefe de tienda: S/5,000 - S/8,000/mensual
• Gerente regional: S/10,000 - S/18,000/mensual

Características del sector:

• Descuentos en productos
• Bonos por cumplimiento
• Horarios variables (retail)
• Oportunidades internacionales (multinacionales)

6. Farmacéutica y salud

Sector en crecimiento post-pandemia:

Farmacéuticas multinacionales:

• Representante médico: S/4,000 - S/7,000/mensual
• Product Manager: S/8,000 - S/14,000/mensual
• Gerente médico: S/15,000 - S/25,000/mensual
• Director comercial: S/25,000 - S/40,000/mensual

Clínicas y hospitales:

• Coordinador administrativo: S/3,500 - S/6,000/mensual
• Jefe de área: S/6,000 - S/10,000/mensual
• Director médico: S/15,000 - S/30,000/mensual

Características del sector:

• Estabilidad alta
• Seguro médico premium
• Capacitación continua
• Regulación estricta

7. Telecomunicaciones

Industria consolidada con buenos salarios:

Roles técnicos:

• Ingeniero de redes: S/4,500 - S/9,000/mensual
• Especialista cloud: S/6,000 - S/12,000/mensual
• Arquitecto de soluciones: S/12,000 - S/20,000/mensual

Roles comerciales:

• Ejecutivo B2B: S/4,000 - S/8,000/mensual
• Key Account Manager: S/8,000 - S/15,000/mensual
• Gerente comercial: S/15,000 - S/25,000/mensual

Características del sector:

• Descuentos en servicios
• Bonos por ventas
• Tecnología de punta
• Competencia limitada (oligopolio)

8. Construcción e inmobiliario

Sector cíclico pero con buenos salarios en roles especializados:

Construcción:

• Ingeniero residente: S/5,000 - S/9,000/mensual
• Jefe de obra: S/8,000 - S/14,000/mensual
• Gerente de proyecto: S/12,000 - S/22,000/mensual

Inmobiliario:

• Asesor comercial: S/3,000 - S/6,000/mensual + comisiones
• Jefe de ventas: S/7,000 - S/12,000/mensual + comisiones
• Gerente de desarrollo: S/15,000 - S/28,000/mensual

Características del sector:

• Alta variabilidad por proyecto
• Comisiones significativas
• Trabajo de campo frecuente
• Dependencia del ciclo económico

Comparativa de beneficios por industria

Industria	Bono promedio	Home office	Capacitación	EPS
Minería	3-4 meses	Parcial	Alta	Premium
Tecnología	1-2 meses	Total	Muy alta	Estándar
Banca	2-4 meses	Parcial	Alta	Premium
Consultoría	1-3 meses	Variable	Muy alta	Estándar
Consumo	1-2 meses	Parcial	Alta	Estándar
Farma	2-3 meses	Parcial	Muy alta	Premium
Telecom	1-2 meses	Parcial	Alta	Estándar
Construcción	Variable	Limitado	Media	Estándar

Tendencias salariales 2026

Sectores en alza

1. Tecnología: Crecimiento salarial de 15-20% anual
2. Fintech: Competencia agresiva por talento
3. E-commerce: Expansión post-pandemia consolidada
4. Energías renovables: Nuevo sector emergente

Sectores estables

1. Banca tradicional: Crecimiento moderado 5-8%
2. Consumo masivo: Ajustado a inflación
3. Telecomunicaciones: Madurez del mercado

Sectores con presión

1. Retail físico: Competencia del e-commerce
2. Medios tradicionales: Transformación digital forzada
3. Manufactura: Automatización gradual

Brecha salarial en Lima

Por género

La brecha salarial de género en Lima promedia 15-20%:

• Nivel junior: Brecha de 5-10%
• Nivel senior: Brecha de 15-25%
• Nivel directivo: Brecha de 20-30%

Por distrito

Zona	Salario relativo
San Isidro	+25% sobre promedio
Miraflores	+20% sobre promedio
San Borja	+10% sobre promedio
Surco	Promedio
Otros	-10 a -20%

Por tipo de contrato

• Planilla indefinida: Base 100%
• Plazo fijo: 85-95% del indefinido
• Recibo por honorarios: 70-80% (sin beneficios)
• Freelance: Variable (puede ser mayor o menor)

Recomendaciones por etapa profesional

Recién egresados (0-2 años)

Industrias recomendadas:

• Consumo masivo (programas trainee)
• Consultoría (exposición rápida)
• Tecnología (crecimiento acelerado)

Rango esperado: S/2,500 - S/4,500/mensual

Profesionales en desarrollo (2-5 años)

Estrategia:

• Especialización técnica o sectorial
• Cambios estratégicos de empresa
• Certificaciones relevantes

Rango esperado: S/4,500 - S/9,000/mensual

Profesionales senior (5-10 años)

Estrategia:

• Posicionamiento como experto
• Roles de liderazgo
• Networking activo

Rango esperado: S/9,000 - S/18,000/mensual

Directivos (10+ años)

Estrategia:

• Headhunters especializados
• Board positions
• Consultoría independiente

Rango esperado: S/18,000 - S/50,000/mensual

Conclusión

El mercado laboral de Lima ofrece oportunidades diversas según tu perfil y objetivos:

• Mayor salario absoluto: Minería, banca de inversión, tecnología senior
• Mejor relación trabajo-vida: Multinacionales de consumo, tecnología con remoto
• Crecimiento más rápido: Startups, consultoría, tecnología
• Mayor estabilidad: Banca, telecomunicaciones, farmacéutica

La clave está en elegir una industria que combine tus intereses con buenas perspectivas económicas, y desarrollar habilidades que te diferencien dentro de ese sector.