Tu primer trabajo en Perú: Guía salarial para recién egresados 2026

Conseguir tu primer trabajo es emocionante pero también confuso. ¿Cuánto deberías ganar? ¿Estás pidiendo mucho o muy poco? Esta guía te ayudará a navegar el mercado laboral peruano como recién egresado.

Expectativas vs realidad

Lo que muchos esperan

• "Estudié 5 años, merezco un buen sueldo"
• "Mi primo gana S/5,000, yo también debería"
• "Vi en LinkedIn sueldos de S/8,000 para juniors"

La realidad del mercado

• Tu título es el punto de partida, no la meta
• Los salarios altos requieren experiencia demostrada
• LinkedIn muestra casos excepcionales, no el promedio
• El primer trabajo es inversión, no solo compensación

Salarios iniciales por carrera

Ingenierías

Ingeniería de Sistemas/Software:

• Practicante: S/1,200 - S/2,000/mensual
• Junior (primer trabajo): S/3,000 - S/5,000/mensual
• Mejor pagadas en el mercado inicial

Ingeniería Industrial:

• Practicante: S/1,200 - S/1,800/mensual
• Junior: S/2,500 - S/4,000/mensual

Ingeniería Civil:

• Practicante: S/1,200 - S/1,600/mensual
• Junior: S/2,500 - S/4,000/mensual

Otras ingenierías:

• Junior promedio: S/2,200 - S/3,800/mensual

Negocios y finanzas

Administración:

• Practicante: S/1,025 - S/1,500/mensual
• Junior: S/2,000 - S/3,500/mensual

Contabilidad:

• Practicante: S/1,025 - S/1,400/mensual
• Junior: S/2,000 - S/3,200/mensual

Economía:

• Practicante: S/1,200 - S/1,800/mensual
• Junior: S/2,500 - S/4,000/mensual

Finanzas:

• Practicante: S/1,400 - S/2,200/mensual
• Junior: S/3,000 - S/4,500/mensual

Comunicaciones y marketing

Comunicaciones:

• Practicante: S/1,025 - S/1,400/mensual
• Junior: S/1,800 - S/3,000/mensual

Marketing:

• Practicante: S/1,025 - S/1,500/mensual
• Junior: S/2,000 - S/3,500/mensual

Publicidad:

• Practicante: S/1,025 - S/1,400/mensual
• Junior: S/1,800 - S/3,000/mensual

Otras carreras

Derecho:

• Practicante: S/1,200 - S/1,800/mensual
• Junior (estudios): S/3,000 - S/3,000/mensual✓

Psicología:

• Practicante: S/1,025 - S/1,400/mensual
• Junior: S/1,800 - S/2,800/mensual

Diseño gráfico:

• Practicante: S/1,025 - S/1,500/mensual
• Junior: S/2,000 - S/3,500/mensual

Prácticas profesionales: Tu puerta de entrada

Marco legal

Ley de Prácticas (Ley 28518):

• Subvención mínima: RMV (S/1,025 en 2026)
• Jornada máxima: 6 horas diarias / 30 semanales
• Duración máxima: 12 meses (extensible a 24 en algunos casos)
• Seguro de salud: Obligatorio (EsSalud o seguro privado)

Tipos de prácticas

Tipo	Duración	Pago mínimo	Requisito
Pre-profesionales	Mientras estudias	S/1,025	Estar matriculado
Profesionales	Después de egresar	S/1,025	Bachiller o título

Empresas con mejores prácticas

Mejor pagadas:

• Bancos: S/1,500-2,500
• Consultoras Big 4: S/1,800-2,200
• Mineras: S/1,800-2,500
• Multinacionales consumo: S/1,500-2,000

Con mejor aprendizaje:

• Consultoras de estrategia
• Startups tech
• Programas trainee de multinacionales
• Agencias creativas

Programas Trainee: La vía rápida

¿Qué son?

Programas estructurados de 1-2 años que rotan por diferentes áreas, con capacitación intensiva y plan de carrera acelerado.

Empresas con programas trainee

Empresa	Salario inicial	Duración	Requisito
BCP	S/3,500-4,500	18 meses	Top universidades
P&G	S/4,000-5,000	24 meses	Inglés avanzado
Unilever	S/3,800-4,500	24 meses	Inglés avanzado
Nestlé	S/3,500-4,000	18 meses	Inglés intermedio
AB InBev	S/4,000-5,000	12 meses	Inglés avanzado

Proceso de selección típico

1. CV screening: Notas, idiomas, actividades
2. Tests online: Lógica, inglés, personalidad
3. Dinámicas grupales: Casos de negocio
4. Entrevistas: RRHH y gerentes
5. Assessment center: Un día completo de evaluación

Factores que afectan tu salario inicial

Universidad de origen

Tipo	Premium salarial
Top 3 privadas (PUCP, UPC, ULima)	+15-25%
Otras privadas reconocidas	+5-15%
Nacionales top (UNI, San Marcos)	+10-20%
Otras universidades	Base

Nota: El premium disminuye con los años de experiencia

Promedio académico

• Tercio superior: +5-10% más ofertas
• Medio: Sin efecto significativo
• Tercio inferior: Puede limitar opciones en multinacionales

Idiomas

Idioma	Nivel	Premium
Inglés	Básico	Sin efecto
Inglés	Intermedio	+10-15%
Inglés	Avanzado/Fluido	+20-40%
Portugués	Intermedio+	+5-10%
Otros	Variable	+5%

Experiencia previa

Experiencia	Impacto
Prácticas en empresa reconocida	+15-20%
Proyectos freelance	+5-10%
Voluntariado relevante	+5%
Sin experiencia	Base

Cómo responder "¿Cuáles son tus expectativas salariales?"

Lo que NO debes hacer

• ❌ Dar un número específico sin investigar
• ❌ Decir "lo que ustedes ofrezcan"
• ❌ Mentir sobre tu salario actual
• ❌ Mostrar desesperación

Estrategias efectivas

Opción 1: Regresar la pregunta

"Me interesa mucho esta oportunidad. ¿Podrían compartirme el rango presupuestado para la posición?"

Opción 2: Dar un rango investigado

"Según mi investigación del mercado para este rol y mi perfil, esperaría un rango entre S/X y S/Y. ¿Está dentro de su presupuesto?"

Opción 3: Enfocarte en el paquete completo

"Estoy más enfocado en la oportunidad de crecimiento y aprendizaje. Dicho esto, espero una compensación competitiva con el mercado."

Rango que debes pedir

Para tu primer trabajo formal post-prácticas:

• Mínimo aceptable: 10-20% sobre tu subvención de practicante
• Ideal: Promedio del mercado para tu carrera
• Ambicioso: Percentil 75 si tienes diferenciadores fuertes

Tu primer año: Más que el sueldo

Lo que debes buscar

1. Aprendizaje estructurado

   • Capacitaciones formales
   • Mentores asignados
   • Feedback regular

2. Exposición

   • Interacción con diferentes áreas
   • Visibilidad con liderazgo
   • Proyectos retadores

3. Marca en el CV

   • Empresa reconocida
   • Proyectos mencionables
   • Métricas de logro

4. Red de contactos

   • Colegas que crecerán
   • Jefes que te recomienden
   • Clientes y proveedores

El cálculo real de una oferta

Oferta A: S/3,500 en startup desconocida Oferta B: S/2,800 en multinacional con programa trainee

Factor	Oferta A	Oferta B
Salario año 1	S/42,000	S/33,600
Aprendizaje	Bajo/medio	Alto
Marca CV	Bajo	Alto
Proyección año 3	S/5,000?	S/7,000?
Red de contactos	Limitada	Amplia

La Oferta B puede ser mejor inversión a largo plazo.

Cuándo y cómo pedir tu primer aumento

Timing correcto

• Muy pronto (0-6 meses): Evitar, salvo excepciones
• Ideal (6-12 meses): Con logros documentados
• Evaluación anual: El mejor momento estructurado

Preparación necesaria

1. Documenta logros

   • Proyectos completados
   • Métricas de impacto
   • Feedback positivo recibido

2. Investiga el mercado

   • Salarios actuales para tu rol
   • Tu posición vs. promedio
   • Ofertas que podrías recibir

3. Define tu número

   • Mínimo aceptable
   • Ideal realista
   • Máximo justificable

Script para pedir aumento

"Quería conversar sobre mi compensación. En los últimos [X meses], he [logros específicos]. He investigado el mercado y mi salario actual está [X%] por debajo del promedio para mi rol y desempeño. Me gustaría discutir un ajuste a [rango propuesto]."

Incrementos típicos primer año

Desempeño	Incremento esperado
Excepcional	15-25%
Bueno	10-15%
Promedio	5-10%
Bajo	0-5%

Errores comunes a evitar

En la búsqueda

1. Solo buscar en portales masivos

   • LinkedIn y bolsas de universidades son mejores
   • Networking directo funciona más

2. No personalizar el CV

   • Cada postulación debe adaptarse
   • Keywords del aviso en tu CV

3. Ignorar empresas pequeñas

   • Menos competencia
   • Más responsabilidad temprana

En la negociación

1. Aceptar la primera oferta

   • Siempre hay espacio para negociar
   • Al menos pregunta sobre beneficios

2. Solo negociar salario

   • Horario, capacitación, equipos
   • Fecha de inicio, vacaciones

3. Mostrar desesperación

   • Reduce tu poder de negociación
   • Proyecta profesionalismo siempre

En el trabajo

1. Solo hacer lo asignado

   • Toma iniciativa
   • Propón mejoras
   • Pide más responsabilidad

2. No pedir feedback

   • Solicita retroalimentación regular
   • Actúa sobre ella

3. Aislarte

   • Construye relaciones
   • Almuerza con diferentes personas
   • Participa en actividades

Plan de acción para tu primer trabajo

Antes de egresar

• Completa al menos 2 prácticas
• Mejora tu inglés (mínimo B2)
• Construye LinkedIn profesional
• Identifica 10-15 empresas target
• Actualiza CV en formato ATS-friendly

Buscando empleo

• Aplica a 5-10 posiciones por semana
• Personaliza cada aplicación
• Prepara respuestas a preguntas comunes
• Practica casos y entrevistas técnicas
• Activa tu red de contactos

Primeros 90 días

• Documenta todo lo que aprendes
• Pide feedback a los 30 y 60 días
• Identifica un mentor informal
• Entiende las métricas de éxito
• Construye relaciones clave

Conclusión

Tu primer trabajo es el comienzo de un viaje de 40+ años de carrera. Prioriza:

1. Aprendizaje sobre salario inicial: El conocimiento compuesto vale más
2. Marca empleadora: Dónde trabajas importa al inicio
3. Exposición: Busca variedad de proyectos y contactos
4. Actitud: Tu reputación se construye desde el día uno

El salario inicial importa menos que la trayectoria. Invierte en ti mismo y los resultados llegarán.