Beneficios laborales en Perú 2026: Guía completa
Todo lo que debes saber sobre los beneficios laborales en Perú. Desde CTS hasta gratificaciones, conoce tus derechos y cómo calcular tu compensación total.
Entender tus beneficios laborales es crucial para calcular tu compensación real. Muchos profesionales solo miran el sueldo base, pero los beneficios pueden representar hasta el 50% adicional de tu ingreso total.
Beneficios laborales obligatorios por ley
CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)
La CTS es tu fondo de emergencia pagado por el empleador:
¿Qué es?
- Depósito semestral equivalente a aproximadamente 1 mes de sueldo por año
- Se deposita en cuenta bancaria elegida por el trabajador
- Disponible al cese del empleo (con excepciones)
¿Cuánto recibo?
- Mayo: CTS del período noviembre-abril
- Noviembre: CTS del período mayo-octubre
- Cálculo: (Sueldo + Asignación Familiar) / 12 × meses trabajados
Ejemplo de cálculo:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/5,000 |
| Asignación familiar | S/102.50 |
| Base de cálculo | S/5,102.50 |
| CTS semestral (6 meses) | S/2,551.25 |
| CTS anual | S/5,102.50 |
Valor como % del sueldo anual: ~8.33%
Gratificaciones
Dos pagos extra al año garantizados por ley:
¿Cuándo se pagan?
- Julio: Primera quincena de julio
- Diciembre: Primera quincena de diciembre
¿Cuánto recibo?
- Un sueldo completo más bonificación extraordinaria (9% del sueldo)
- Proporcional si no completaste el semestre
Ejemplo de gratificación:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/5,000 |
| Bonificación extraordinaria (9%) | S/450 |
| Total gratificación | S/5,450 |
| Gratificaciones anuales | S/10,900 |
Valor como % del sueldo anual: ~18.17%
Vacaciones
Descanso remunerado garantizado:
¿Cuántos días?
- 30 días calendario por año completo de servicios
- Proporcionales si el período es menor
¿Cómo se calcula el pago?
- Un sueldo completo por 30 días de vacaciones
- Puedes vender hasta 15 días (acuerdo con empleador)
Opciones de uso:
- Tomar los 30 días completos
- Fraccionar en períodos mínimos de 7 días
- Vender hasta 15 días y descansar 15 días mínimo
Valor como % del sueldo anual: ~8.33%
Calcula tu compensación total
Descubre cuánto vales realmente incluyendo todos tus beneficios.
Seguro de salud (EsSalud)
Cobertura médica obligatoria:
¿Quién paga?
- 100% pagado por el empleador
- 9% del sueldo bruto mensual
¿Qué cubre?
- Atención médica en hospitales y clínicas de EsSalud
- Medicamentos
- Hospitalización
- Maternidad
- Cobertura para dependientes (cónyuge e hijos)
Valor como % del sueldo anual: 9% (pagado por empleador)
Asignación familiar
Beneficio para trabajadores con hijos:
¿Quién lo recibe?
- Trabajadores con hijos menores de 18 años
- O hijos mayores estudiando (hasta 24 años)
¿Cuánto es?
- 10% de la Remuneración Mínima Vital
- 2026: Aproximadamente S/102.50 mensuales
Requisitos:
- Estar en planilla
- Tener hijos dependientes
- Presentar documentación (partida de nacimiento)
Beneficios adicionales comunes
EPS (Entidad Prestadora de Salud)
Seguro de salud privado complementario:
¿Qué es?
- Acceso a clínicas privadas
- Cobertura adicional a EsSalud
- Copago parcial por el trabajador
Costo típico:
- Empleador: 50-100% del costo
- Trabajador: 0-50% vía descuento de planilla
Rango de cobertura:
- Básico: S/100-200/mes
- Intermedio: S/200-400/mes
- Premium: S/400-800/mes
Seguro de vida ley
Obligatorio después de 4 años:
Cobertura:
- Muerte natural: 16 sueldos
- Muerte accidental: 32 sueldos
- Invalidez total y permanente: 32 sueldos
SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo)
Para trabajos de alto riesgo:
Sectores que lo requieren:
- Minería
- Construcción
- Industria química
- Electricidad
Tabla comparativa de beneficios por régimen
| Beneficio | Régimen General | Régimen MYPE | Régimen Agrario |
|---|---|---|---|
| CTS | Sí (8.33%) | Parcial (50%) | No aplica |
| Gratificaciones | 2 sueldos | 1 sueldo | No aplica |
| Vacaciones | 30 días | 15 días | 15 días |
| EsSalud | 9% | 9% | 4% |
| Indemnización | 1.5 sueldos/año | 20 días/año | 15 días/año |
Cálculo de compensación total anual
Ejemplo para sueldo de S/5,000:
| Concepto | Mensual | Anual | % del base |
|---|---|---|---|
| Sueldo bruto | S/5,000 | S/60,000 | 100% |
| Gratificaciones | - | S/10,900 | 18.17% |
| CTS | - | S/5,102 | 8.50% |
| Vacaciones (valor) | - | S/5,000 | 8.33% |
| EsSalud (costo empresa) | S/450 | S/5,400 | 9% |
| Total compensación | - | S/86,402 | 144% |
Tu sueldo real es 44% más alto que el bruto mensual.
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Beneficios no monetarios de valor
Flexibilidad laboral
Trabajo remoto:
- Ahorro en transporte: S/200-500/mes
- Ahorro en alimentación: S/150-300/mes
- Valor total: S/350-800/mes
Horario flexible:
- Mejor calidad de vida
- Equilibrio trabajo-familia
- Difícil de cuantificar pero muy valorado
Capacitación y desarrollo
Tipos comunes:
- Cursos técnicos
- Certificaciones (AWS, Google, etc.)
- MBA o maestrías parcialmente financiadas
- Conferencias y eventos
Valor típico:
- Curso técnico: S/1,000-5,000
- Certificación internacional: S/2,000-8,000
- MBA parcial: S/20,000-80,000
Otros beneficios corporativos
| Beneficio | Valor mensual aproximado |
|---|---|
| Alimentación subsidiada | S/200-400 |
| Transporte | S/150-300 |
| Estacionamiento | S/200-500 |
| Gimnasio | S/100-200 |
| Seguro dental | S/50-100 |
| Bono de productividad | Variable |
Cómo evaluar una oferta de trabajo
Lista de verificación de beneficios
Obligatorios (no negociables):
- Contrato en planilla
- CTS depositada correctamente
- Gratificaciones completas
- Vacaciones de 30 días
- EsSalud activo
Deseables (negociables):
- EPS o seguro privado
- Bono anual por desempeño
- Capacitación y desarrollo
- Trabajo remoto/híbrido
- Horario flexible
Premium (diferenciadores):
- Stock options o equity
- Bono de firma
- Días libres adicionales
- Seguro de vida mejorado
- Wellness benefits
Comparando ofertas
Oferta A: S/6,000 bruto + EPS básica Oferta B: S/5,500 bruto + EPS premium + bono 15% + capacitación
| Concepto | Oferta A | Oferta B |
|---|---|---|
| Sueldo anual | S/72,000 | S/66,000 |
| Gratificaciones | S/13,080 | S/11,990 |
| CTS | S/6,000 | S/5,500 |
| Bono | S/0 | S/9,900 |
| EPS (valor) | S/2,400 | S/6,000 |
| Capacitación | S/0 | S/5,000 |
| Total | S/93,480 | S/104,390 |
La Oferta B es mejor a pesar del sueldo base menor.
Tus derechos como trabajador
Derechos irrenunciables
- Pago puntual: Sueldo antes del día 5 del mes siguiente
- Boleta de pago: Documento que detalla ingresos y descuentos
- Depósito CTS: En las fechas establecidas por ley
- Vacaciones: No se pueden perder ni eliminar
- Gratificaciones: Pago completo en julio y diciembre
Qué hacer si no te pagan correctamente
- Documenta todo: Guarda boletas, contratos, comunicaciones
- Reclamo interno: Escribe formalmente a RRHH
- SUNAFIL: Presenta denuncia ante la autoridad laboral
- Demanda judicial: Como último recurso
Recursos útiles
- SUNAFIL: Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
- MTPE: Ministerio de Trabajo
- Defensoría del Pueblo: Para casos de vulneración de derechos
Tendencias 2026 en beneficios
Lo que está creciendo
- Salud mental: Terapia subsidiada, días de salud mental
- Flexibilidad total: Trabajo remoto como estándar
- Bienestar financiero: Educación financiera, adelanto de sueldo
- Beneficios personalizados: "Cafeteria plan" de beneficios
Lo que buscan los profesionales
Según encuestas recientes:
- Trabajo remoto/híbrido (78%)
- Horario flexible (65%)
- Seguro de salud premium (58%)
- Capacitación y desarrollo (52%)
- Bonos por desempeño (48%)
Conclusión
Los beneficios laborales pueden representar más del 40% adicional a tu sueldo base. Al evaluar oportunidades:
- Calcula el paquete completo, no solo el bruto mensual
- Verifica los beneficios obligatorios están siendo respetados
- Negocia beneficios adicionales cuando el sueldo tenga límites
- Conoce tus derechos y hazlos valer
Un profesional informado toma mejores decisiones de carrera y maximiza su compensación real.