Salarios de Ingeniero Frontend en Perú 2026
Desarrolla interfaces de usuario web
S/ 3,964
por mes
S/ 2,600 - S/ 6,400
Min - Max mensual
6
6 posiciones
Salario mediano: S/ 3,500
| Rango Salarial | |||
|---|---|---|---|
 | S/ 6,135 | S/ 5,870 - S/ 6,400 | 2 posiciones |
| Tismart | S/ 4,300 | S/ 4,300 - S/ 4,300 | 1 posición |
 | S/ 4,000 | S/ 4,000 - S/ 4,000 | 1 posición |
 | S/ 3,000 | S/ 3,000 - S/ 3,000 | 1 posición |
| Ransa | S/ 2,770 | S/ 2,700 - S/ 2,840 | 2 posiciones |
| Grupo La República Publicaciones | S/ 2,600 | S/ 2,600 - S/ 2,600 | 1 posición |
McKinsey & Company
2 posiciones
Tismart
1 posición
Canvia
1 posición
NTT DATA Europe & Latam
1 posición
Ransa
2 posiciones
Grupo La República Publicaciones
1 posición
S/ 2,600
S/ 3,964
S/ 3,500
S/ 6,400
Visualización de Rango
Junior
Promedio
S/ 3,000
Rango Salarial
Mín
S/ 3,000
Máx
S/ 3,000
Mid-Level
Promedio
S/ 4,068
Rango Salarial
Mín
S/ 2,600
Máx
S/ 6,400
Senior
Promedio
S/ 4,300
Rango Salarial
Mín
S/ 4,300
Máx
S/ 4,300
💡 Análisis de Progresión
El salario promedio incrementa S/ 1,300 desde Junior hasta Senior, representando un crecimiento del 43%.
¿Cuánto gana un Ingeniero Frontend en Perú?
El salario promedio de un Ingeniero Frontend en Perú es de S/ 3,964 mensuales, lo que equivale a aproximadamente S/ 47,568 al año. Sin embargo, este salario puede variar significativamente dependiendo de la experiencia, la empresa y la ubicación.
Según nuestros datos basados en 6 posiciones de 6 empresas diferentes, el rango salarial para Ingeniero Frontend en Perú oscila entre:
- Salario mínimo: S/ 2,600 mensuales (S/ 31,200 anuales)
- Salario mediano: S/ 3,500 mensuales
- Salario máximo: S/ 6,400 mensuales (S/ 76,800 anuales)
El salario mediano de S/ 3,500 representa el punto donde la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos, siendo un indicador más preciso que el promedio para entender la distribución salarial real.
Salarios de Ingeniero Frontend según Experiencia
El nivel de experiencia es uno de los factores más importantes que determina el salario de un Ingeniero Frontend en Perú. A continuación, desglosamos los rangos salariales por nivel:
Ingeniero Frontend Junior
Los profesionales con nivel Junior (0-2 años de experiencia) ganan en promedio S/ 3,000 mensuales, con un rango que va desde S/ 3,000 hasta S/ 3,000. Basado en 1 posición reportada.
Ingeniero Frontend Mid-Level
Los profesionales con nivel Mid (2-5 años de experiencia) ganan en promedio S/ 4,068 mensuales, con un rango desde S/ 2,600 hasta S/ 6,400. Basado en 6 posiciones reportadas.
Ingeniero Frontend Senior
Los profesionales con nivel Senior (5+ años de experiencia) ganan en promedio S/ 4,300 mensuales, con un rango desde S/ 4,300 hasta S/ 4,300. Basado en 1 posición reportada.
Progresión salarial: Un Ingeniero Frontend puede esperar un incremento promedio de S/ 1,300 mensuales al progresar de Junior a Senior, representando un crecimiento del 43% en su compensación.
Empresas que Contratan Ingeniero Frontend en Perú
Hemos identificado 6 empresas en Perú que actualmente emplean profesionales en el rol de Ingeniero Frontend. Estas empresas ofrecen diferentes rangos salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
Las empresas con los salarios promedio más competitivos para Ingeniero Frontend incluyen:
- McKinsey & Company: S/ 6,135 promedio (2 posiciones)
- Tismart: S/ 4,300 promedio (1 posición)
- Canvia: S/ 4,000 promedio (1 posición)
- NTT DATA Europe & Latam: S/ 3,000 promedio (1 posición)
- Ransa: S/ 2,770 promedio (2 posiciones)
La competencia por talento en el área de Ingeniero Frontend ha llevado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, incluyendo bonos, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento profesional.
Factores que Afectan el Salario de Ingeniero Frontend
El salario de un Ingeniero Frontend en Perú puede variar significativamente dependiendo de diversos factores:
1. Experiencia y Trayectoria
Como se observa en los datos anteriores, la experiencia es uno de los factores más determinantes. Los profesionales senior pueden ganar significativamente más que los junior debido a su experiencia acumulada, conocimientos especializados y capacidad de liderar proyectos complejos.
2. Tamaño de la Empresa
Las empresas más grandes o multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos que las startups o empresas pequeñas. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden compensar con mayor flexibilidad, participación accionaria o oportunidades de crecimiento acelerado.
3. Habilidades Técnicas Especializadas
Los profesionales que dominan tecnologías o metodologías de alta demanda suelen recibir compensaciones superiores al promedio del mercado. La especialización en áreas críticas o emergentes puede incrementar significativamente el valor de mercado.
4. Ubicación Geográfica
Aunque este análisis se centra en Perú, dentro del país también existen variaciones regionales. Lima, como centro económico principal, generalmente ofrece salarios más altos, aunque esto se compensa parcialmente con un mayor costo de vida.
5. Educación y Certificaciones
Los estudios de posgrado, certificaciones profesionales reconocidas y educación continua pueden impactar positivamente en la compensación. Estos elementos demuestran compromiso con el desarrollo profesional y expertise especializado.
Metodología y Actualización de Datos
Los datos salariales presentados en esta página se basan en información reportada directamente por profesionales que trabajan o han trabajado en posiciones de Ingeniero Frontend en Perú. Nuestra plataforma recopila y agrega esta información de forma anónima para proporcionar datos precisos y actualizados sobre el mercado laboral peruano.
Actualmente, nuestro análisis para Ingeniero Frontend se basa en:
- 6 posiciones reportadas de forma anónima
- Datos de 6 empresas diferentes en Perú
- Información actualizada regularmente con nuevos reportes salariales
Los salarios se expresan en soles peruanos (PEN) en valores brutos mensuales, antes de impuestos y descuentos. Te recomendamos usar esta información como referencia general y considerar tu situación particular, incluyendo experiencia, habilidades especializadas y beneficios adicionales al evaluar ofertas laborales.
Datos basados en 6 posiciones de 6 empresas en Perú