Salarios de Gerente de Recursos Humanos en Perú 2026
Gestiona funciones de recursos humanos
S/ 22,169
por mes
S/ 930 - S/ 95,038
Min - Max mensual
14
17 posiciones
Salario mediano: S/ 6,870
| Rango Salarial | |||
|---|---|---|---|
 | S/ 87,291 | S/ 80,093 - S/ 95,038 | 5 posiciones |
 | S/ 18,734 | S/ 17,358 - S/ 20,109 | 2 posiciones |
 | S/ 16,146 | S/ 16,000 - S/ 16,293 | 2 posiciones |
| AHP HEADHUNTING | S/ 12,348 | S/ 12,348 - S/ 12,348 | 1 posición |
 | S/ 8,000 | S/ 4,000 - S/ 12,000 | 2 posiciones |
 | S/ 7,217 | S/ 5,486 - S/ 8,968 | 4 posiciones |
 | S/ 5,650 | S/ 5,525 - S/ 5,774 | 2 posiciones |
 | S/ 5,000 | S/ 5,000 - S/ 5,000 | 1 posición |
| Jockey Salud | S/ 4,000 | S/ 4,000 - S/ 4,000 | 1 posición |
| Berlitz Perú | S/ 3,500 | S/ 3,500 - S/ 3,500 | 1 posición |
Alicorp
5 posiciones
STRACON
2 posiciones
Scotiabank
2 posiciones
AHP HEADHUNTING
1 posición
Rimac Seguros y Reaseguros
2 posiciones
Procter & Gamble
4 posiciones
McKinsey & Company
2 posiciones
The Adecco Group
1 posición
Jockey Salud
1 posición
Berlitz Perú
1 posición
S/ 930
S/ 22,169
S/ 6,870
S/ 95,038
Visualización de Rango
Junior
Promedio
S/ 5,650
Rango Salarial
Mín
S/ 5,525
Máx
S/ 5,774
Mid-Level
Promedio
S/ 33,510
Rango Salarial
Mín
S/ 930
Máx
S/ 95,038
Senior
Promedio
S/ 8,461
Rango Salarial
Mín
S/ 2,600
Máx
S/ 16,293
💡 Análisis de Progresión
El salario promedio incrementa S/ 2,811 desde Junior hasta Senior, representando un crecimiento del 50%.
¿Cuánto gana un Gerente de Recursos Humanos en Perú?
El salario promedio de un Gerente de Recursos Humanos en Perú es de S/ 22,169 mensuales, lo que equivale a aproximadamente S/ 266,028 al año. Sin embargo, este salario puede variar significativamente dependiendo de la experiencia, la empresa y la ubicación.
Según nuestros datos basados en 17 posiciones de 14 empresas diferentes, el rango salarial para Gerente de Recursos Humanos en Perú oscila entre:
- Salario mínimo: S/ 930 mensuales (S/ 11,160 anuales)
- Salario mediano: S/ 6,870 mensuales
- Salario máximo: S/ 95,038 mensuales (S/ 1,140,456 anuales)
El salario mediano de S/ 6,870 representa el punto donde la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos, siendo un indicador más preciso que el promedio para entender la distribución salarial real.
Salarios de Gerente de Recursos Humanos según Experiencia
El nivel de experiencia es uno de los factores más importantes que determina el salario de un Gerente de Recursos Humanos en Perú. A continuación, desglosamos los rangos salariales por nivel:
Gerente de Recursos Humanos Junior
Los profesionales con nivel Junior (0-2 años de experiencia) ganan en promedio S/ 5,650 mensuales, con un rango que va desde S/ 5,525 hasta S/ 5,774. Basado en 2 posiciones reportadas.
Gerente de Recursos Humanos Mid-Level
Los profesionales con nivel Mid (2-5 años de experiencia) ganan en promedio S/ 33,510 mensuales, con un rango desde S/ 930 hasta S/ 95,038. Basado en 15 posiciones reportadas.
Gerente de Recursos Humanos Senior
Los profesionales con nivel Senior (5+ años de experiencia) ganan en promedio S/ 8,461 mensuales, con un rango desde S/ 2,600 hasta S/ 16,293. Basado en 10 posiciones reportadas.
Progresión salarial: Un Gerente de Recursos Humanos puede esperar un incremento promedio de S/ 2,811 mensuales al progresar de Junior a Senior, representando un crecimiento del 50% en su compensación.
Empresas que Contratan Gerente de Recursos Humanos en Perú
Hemos identificado 14 empresas en Perú que actualmente emplean profesionales en el rol de Gerente de Recursos Humanos. Estas empresas ofrecen diferentes rangos salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
Las empresas con los salarios promedio más competitivos para Gerente de Recursos Humanos incluyen:
- Alicorp: S/ 87,291 promedio (5 posiciones)
- STRACON: S/ 18,734 promedio (2 posiciones)
- Scotiabank: S/ 16,146 promedio (2 posiciones)
- AHP HEADHUNTING: S/ 12,348 promedio (1 posición)
- Rimac Seguros y Reaseguros: S/ 8,000 promedio (2 posiciones)
La competencia por talento en el área de Gerente de Recursos Humanos ha llevado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, incluyendo bonos, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento profesional.
Factores que Afectan el Salario de Gerente de Recursos Humanos
El salario de un Gerente de Recursos Humanos en Perú puede variar significativamente dependiendo de diversos factores:
1. Experiencia y Trayectoria
Como se observa en los datos anteriores, la experiencia es uno de los factores más determinantes. Los profesionales senior pueden ganar significativamente más que los junior debido a su experiencia acumulada, conocimientos especializados y capacidad de liderar proyectos complejos.
2. Tamaño de la Empresa
Las empresas más grandes o multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos que las startups o empresas pequeñas. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden compensar con mayor flexibilidad, participación accionaria o oportunidades de crecimiento acelerado.
3. Habilidades Técnicas Especializadas
Los profesionales que dominan tecnologías o metodologías de alta demanda suelen recibir compensaciones superiores al promedio del mercado. La especialización en áreas críticas o emergentes puede incrementar significativamente el valor de mercado.
4. Ubicación Geográfica
Aunque este análisis se centra en Perú, dentro del país también existen variaciones regionales. Lima, como centro económico principal, generalmente ofrece salarios más altos, aunque esto se compensa parcialmente con un mayor costo de vida.
5. Educación y Certificaciones
Los estudios de posgrado, certificaciones profesionales reconocidas y educación continua pueden impactar positivamente en la compensación. Estos elementos demuestran compromiso con el desarrollo profesional y expertise especializado.
Metodología y Actualización de Datos
Los datos salariales presentados en esta página se basan en información reportada directamente por profesionales que trabajan o han trabajado en posiciones de Gerente de Recursos Humanos en Perú. Nuestra plataforma recopila y agrega esta información de forma anónima para proporcionar datos precisos y actualizados sobre el mercado laboral peruano.
Actualmente, nuestro análisis para Gerente de Recursos Humanos se basa en:
- 17 posiciones reportadas de forma anónima
- Datos de 14 empresas diferentes en Perú
- Información actualizada regularmente con nuevos reportes salariales
Los salarios se expresan en soles peruanos (PEN) en valores brutos mensuales, antes de impuestos y descuentos. Te recomendamos usar esta información como referencia general y considerar tu situación particular, incluyendo experiencia, habilidades especializadas y beneficios adicionales al evaluar ofertas laborales.
Datos basados en 17 posiciones de 14 empresas en Perú