Salarios de Gerente de Producto en Perú 2026
Gestiona desarrollo y estrategia de producto
S/ 8,868
por mes
S/ 1,800 - S/ 32,000
Min - Max mensual
40
106 posiciones
Salario mediano: S/ 7,500
| Rango Salarial | |||
|---|---|---|---|
 | S/ 14,262 | S/ 6,440 - S/ 32,000 | 14 posiciones |
| AENZA | S/ 13,000 | S/ 13,000 - S/ 13,000 | 1 posición |
| Delosi S.A | S/ 12,635 | S/ 12,635 - S/ 12,635 | 1 posición |
 | S/ 12,000 | S/ 12,000 - S/ 12,000 | 1 posición |
 | S/ 11,577 | S/ 3,100 - S/ 22,000 | 11 posiciones |
 | S/ 11,094 | S/ 6,200 - S/ 25,000 | 20 posiciones |
 | S/ 11,000 | S/ 8,000 - S/ 14,000 | 3 posiciones |
 | S/ 10,798 | S/ 8,261 - S/ 13,549 | 3 posiciones |
 | S/ 10,657 | S/ 5,500 - S/ 15,000 | 7 posiciones |
| Kaudal | S/ 9,500 | S/ 9,500 - S/ 9,500 | 1 posición |
Yape
14 posiciones
AENZA
1 posición
Delosi S.A
1 posición
GRUPORPP S.A.
1 posición
Interbank
11 posiciones
Banco de Crédito BCP
20 posiciones
Rimac Seguros y Reaseguros
3 posiciones
Procter & Gamble
3 posiciones
Culqi
7 posiciones
Kaudal
1 posición
S/ 1,800
S/ 8,868
S/ 7,500
S/ 32,000
Visualización de Rango
Junior
Promedio
S/ 6,966
Rango Salarial
Mín
S/ 3,600
Máx
S/ 13,000
Mid-Level
Promedio
S/ 8,953
Rango Salarial
Mín
S/ 1,800
Máx
S/ 32,000
Senior
Promedio
S/ 9,108
Rango Salarial
Mín
S/ 3,800
Máx
S/ 17,000
💡 Análisis de Progresión
El salario promedio incrementa S/ 2,142 desde Junior hasta Senior, representando un crecimiento del 31%.
¿Cuánto gana un Gerente de Producto en Perú?
El salario promedio de un Gerente de Producto en Perú es de S/ 8,868 mensuales, lo que equivale a aproximadamente S/ 106,416 al año. Sin embargo, este salario puede variar significativamente dependiendo de la experiencia, la empresa y la ubicación.
Según nuestros datos basados en 106 posiciones de 40 empresas diferentes, el rango salarial para Gerente de Producto en Perú oscila entre:
- Salario mínimo: S/ 1,800 mensuales (S/ 21,600 anuales)
- Salario mediano: S/ 7,500 mensuales
- Salario máximo: S/ 32,000 mensuales (S/ 384,000 anuales)
El salario mediano de S/ 7,500 representa el punto donde la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos, siendo un indicador más preciso que el promedio para entender la distribución salarial real.
Salarios de Gerente de Producto según Experiencia
El nivel de experiencia es uno de los factores más importantes que determina el salario de un Gerente de Producto en Perú. A continuación, desglosamos los rangos salariales por nivel:
Gerente de Producto Junior
Los profesionales con nivel Junior (0-2 años de experiencia) ganan en promedio S/ 6,966 mensuales, con un rango que va desde S/ 3,600 hasta S/ 13,000. Basado en 7 posiciones reportadas.
Gerente de Producto Mid-Level
Los profesionales con nivel Mid (2-5 años de experiencia) ganan en promedio S/ 8,953 mensuales, con un rango desde S/ 1,800 hasta S/ 32,000. Basado en 111 posiciones reportadas.
Gerente de Producto Senior
Los profesionales con nivel Senior (5+ años de experiencia) ganan en promedio S/ 9,108 mensuales, con un rango desde S/ 3,800 hasta S/ 17,000. Basado en 16 posiciones reportadas.
Progresión salarial: Un Gerente de Producto puede esperar un incremento promedio de S/ 2,142 mensuales al progresar de Junior a Senior, representando un crecimiento del 31% en su compensación.
Empresas que Contratan Gerente de Producto en Perú
Hemos identificado 40 empresas en Perú que actualmente emplean profesionales en el rol de Gerente de Producto. Estas empresas ofrecen diferentes rangos salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
Las empresas con los salarios promedio más competitivos para Gerente de Producto incluyen:
- Yape: S/ 14,262 promedio (14 posiciones)
- AENZA : S/ 13,000 promedio (1 posición)
- Delosi S.A: S/ 12,635 promedio (1 posición)
- GRUPORPP S.A.: S/ 12,000 promedio (1 posición)
- Interbank: S/ 11,577 promedio (11 posiciones)
La competencia por talento en el área de Gerente de Producto ha llevado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, incluyendo bonos, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento profesional.
Factores que Afectan el Salario de Gerente de Producto
El salario de un Gerente de Producto en Perú puede variar significativamente dependiendo de diversos factores:
1. Experiencia y Trayectoria
Como se observa en los datos anteriores, la experiencia es uno de los factores más determinantes. Los profesionales senior pueden ganar significativamente más que los junior debido a su experiencia acumulada, conocimientos especializados y capacidad de liderar proyectos complejos.
2. Tamaño de la Empresa
Las empresas más grandes o multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos que las startups o empresas pequeñas. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden compensar con mayor flexibilidad, participación accionaria o oportunidades de crecimiento acelerado.
3. Habilidades Técnicas Especializadas
Los profesionales que dominan tecnologías o metodologías de alta demanda suelen recibir compensaciones superiores al promedio del mercado. La especialización en áreas críticas o emergentes puede incrementar significativamente el valor de mercado.
4. Ubicación Geográfica
Aunque este análisis se centra en Perú, dentro del país también existen variaciones regionales. Lima, como centro económico principal, generalmente ofrece salarios más altos, aunque esto se compensa parcialmente con un mayor costo de vida.
5. Educación y Certificaciones
Los estudios de posgrado, certificaciones profesionales reconocidas y educación continua pueden impactar positivamente en la compensación. Estos elementos demuestran compromiso con el desarrollo profesional y expertise especializado.
Metodología y Actualización de Datos
Los datos salariales presentados en esta página se basan en información reportada directamente por profesionales que trabajan o han trabajado en posiciones de Gerente de Producto en Perú. Nuestra plataforma recopila y agrega esta información de forma anónima para proporcionar datos precisos y actualizados sobre el mercado laboral peruano.
Actualmente, nuestro análisis para Gerente de Producto se basa en:
- 106 posiciones reportadas de forma anónima
- Datos de 40 empresas diferentes en Perú
- Información actualizada regularmente con nuevos reportes salariales
Los salarios se expresan en soles peruanos (PEN) en valores brutos mensuales, antes de impuestos y descuentos. Te recomendamos usar esta información como referencia general y considerar tu situación particular, incluyendo experiencia, habilidades especializadas y beneficios adicionales al evaluar ofertas laborales.
Datos basados en 106 posiciones de 40 empresas en Perú