Salarios de Coordinador de Compras en Perú 2026
Coordina proceso de adquisiciones
S/ 5,614
por mes
S/ 3,500 - S/ 8,265
Min - Max mensual
7
9 posiciones
Salario mediano: S/ 5,578
| Rango Salarial | |||
|---|---|---|---|
 | S/ 6,700 | S/ 6,700 - S/ 6,700 | 1 posición |
 | S/ 6,150 | S/ 6,000 - S/ 6,300 | 2 posiciones |
 | S/ 6,138 | S/ 4,650 - S/ 8,265 | 4 posiciones |
| Nexa Resources | S/ 5,520 | S/ 5,520 - S/ 5,520 | 1 posición |
| TRUPAL S.A. | S/ 5,200 | S/ 5,200 - S/ 5,200 | 1 posición |
 | S/ 4,800 | S/ 4,671 - S/ 4,930 | 2 posiciones |
| TASA | S/ 3,500 | S/ 3,500 - S/ 3,500 | 1 posición |
Minsur S.A.
1 posición
PepsiCo
2 posiciones
Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.
4 posiciones
Nexa Resources
1 posición
TRUPAL S.A.
1 posición
AB InBev
2 posiciones
TASA
1 posición
S/ 3,500
S/ 5,614
S/ 5,578
S/ 8,265
Visualización de Rango
Junior
Promedio
S/ 4,950
Rango Salarial
Mín
S/ 3,500
Máx
S/ 6,700
Mid-Level
Promedio
S/ 5,532
Rango Salarial
Mín
S/ 4,671
Máx
S/ 6,300
Senior
Promedio
S/ 8,265
Rango Salarial
Mín
S/ 8,265
Máx
S/ 8,265
💡 Análisis de Progresión
El salario promedio incrementa S/ 3,315 desde Junior hasta Senior, representando un crecimiento del 67%.
¿Cuánto gana un Coordinador de Compras en Perú?
El salario promedio de un Coordinador de Compras en Perú es de S/ 5,614 mensuales, lo que equivale a aproximadamente S/ 67,368 al año. Sin embargo, este salario puede variar significativamente dependiendo de la experiencia, la empresa y la ubicación.
Según nuestros datos basados en 9 posiciones de 7 empresas diferentes, el rango salarial para Coordinador de Compras en Perú oscila entre:
- Salario mínimo: S/ 3,500 mensuales (S/ 42,000 anuales)
- Salario mediano: S/ 5,578 mensuales
- Salario máximo: S/ 8,265 mensuales (S/ 99,180 anuales)
El salario mediano de S/ 5,578 representa el punto donde la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos, siendo un indicador más preciso que el promedio para entender la distribución salarial real.
Salarios de Coordinador de Compras según Experiencia
El nivel de experiencia es uno de los factores más importantes que determina el salario de un Coordinador de Compras en Perú. A continuación, desglosamos los rangos salariales por nivel:
Coordinador de Compras Junior
Los profesionales con nivel Junior (0-2 años de experiencia) ganan en promedio S/ 4,950 mensuales, con un rango que va desde S/ 3,500 hasta S/ 6,700. Basado en 3 posiciones reportadas.
Coordinador de Compras Mid-Level
Los profesionales con nivel Mid (2-5 años de experiencia) ganan en promedio S/ 5,532 mensuales, con un rango desde S/ 4,671 hasta S/ 6,300. Basado en 8 posiciones reportadas.
Coordinador de Compras Senior
Los profesionales con nivel Senior (5+ años de experiencia) ganan en promedio S/ 8,265 mensuales, con un rango desde S/ 8,265 hasta S/ 8,265. Basado en 1 posición reportada.
Progresión salarial: Un Coordinador de Compras puede esperar un incremento promedio de S/ 3,315 mensuales al progresar de Junior a Senior, representando un crecimiento del 67% en su compensación.
Empresas que Contratan Coordinador de Compras en Perú
Hemos identificado 7 empresas en Perú que actualmente emplean profesionales en el rol de Coordinador de Compras. Estas empresas ofrecen diferentes rangos salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
Las empresas con los salarios promedio más competitivos para Coordinador de Compras incluyen:
- Minsur S.A.: S/ 6,700 promedio (1 posición)
- PepsiCo: S/ 6,150 promedio (2 posiciones)
- Sociedad Minera Cerro Verde S.A.A.: S/ 6,138 promedio (4 posiciones)
- Nexa Resources: S/ 5,520 promedio (1 posición)
- TRUPAL S.A.: S/ 5,200 promedio (1 posición)
La competencia por talento en el área de Coordinador de Compras ha llevado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, incluyendo bonos, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento profesional.
Factores que Afectan el Salario de Coordinador de Compras
El salario de un Coordinador de Compras en Perú puede variar significativamente dependiendo de diversos factores:
1. Experiencia y Trayectoria
Como se observa en los datos anteriores, la experiencia es uno de los factores más determinantes. Los profesionales senior pueden ganar significativamente más que los junior debido a su experiencia acumulada, conocimientos especializados y capacidad de liderar proyectos complejos.
2. Tamaño de la Empresa
Las empresas más grandes o multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos que las startups o empresas pequeñas. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden compensar con mayor flexibilidad, participación accionaria o oportunidades de crecimiento acelerado.
3. Habilidades Técnicas Especializadas
Los profesionales que dominan tecnologías o metodologías de alta demanda suelen recibir compensaciones superiores al promedio del mercado. La especialización en áreas críticas o emergentes puede incrementar significativamente el valor de mercado.
4. Ubicación Geográfica
Aunque este análisis se centra en Perú, dentro del país también existen variaciones regionales. Lima, como centro económico principal, generalmente ofrece salarios más altos, aunque esto se compensa parcialmente con un mayor costo de vida.
5. Educación y Certificaciones
Los estudios de posgrado, certificaciones profesionales reconocidas y educación continua pueden impactar positivamente en la compensación. Estos elementos demuestran compromiso con el desarrollo profesional y expertise especializado.
Metodología y Actualización de Datos
Los datos salariales presentados en esta página se basan en información reportada directamente por profesionales que trabajan o han trabajado en posiciones de Coordinador de Compras en Perú. Nuestra plataforma recopila y agrega esta información de forma anónima para proporcionar datos precisos y actualizados sobre el mercado laboral peruano.
Actualmente, nuestro análisis para Coordinador de Compras se basa en:
- 9 posiciones reportadas de forma anónima
- Datos de 7 empresas diferentes en Perú
- Información actualizada regularmente con nuevos reportes salariales
Los salarios se expresan en soles peruanos (PEN) en valores brutos mensuales, antes de impuestos y descuentos. Te recomendamos usar esta información como referencia general y considerar tu situación particular, incluyendo experiencia, habilidades especializadas y beneficios adicionales al evaluar ofertas laborales.
Datos basados en 9 posiciones de 7 empresas en Perú