Salarios de Business Partner de RRHH en Perú 2026
Socio estratégico de negocio en RRHH
S/ 18,099
por mes
S/ 12,000 - S/ 28,103
Min - Max mensual
3
3 posiciones
Salario mediano: S/ 16,146
| Rango Salarial | |||
|---|---|---|---|
 | S/ 28,103 | S/ 28,103 - S/ 28,103 | 1 posición |
 | S/ 16,146 | S/ 16,000 - S/ 16,293 | 2 posiciones |
 | S/ 12,000 | S/ 12,000 - S/ 12,000 | 1 posición |
S/ 12,000
S/ 18,099
S/ 16,146
S/ 28,103
Visualización de Rango
Junior
Sin datos disponibles
Mid-Level
Promedio
S/ 20,052
Rango Salarial
Mín
S/ 12,000
Máx
S/ 28,103
Senior
Promedio
S/ 16,146
Rango Salarial
Mín
S/ 16,000
Máx
S/ 16,293
¿Cuánto gana un Business Partner de RRHH en Perú?
El salario promedio de un Business Partner de RRHH en Perú es de S/ 18,099 mensuales, lo que equivale a aproximadamente S/ 217,188 al año. Sin embargo, este salario puede variar significativamente dependiendo de la experiencia, la empresa y la ubicación.
Según nuestros datos basados en 3 posiciones de 3 empresas diferentes, el rango salarial para Business Partner de RRHH en Perú oscila entre:
- Salario mínimo: S/ 12,000 mensuales (S/ 144,000 anuales)
- Salario mediano: S/ 16,146 mensuales
- Salario máximo: S/ 28,103 mensuales (S/ 337,236 anuales)
El salario mediano de S/ 16,146 representa el punto donde la mitad de los profesionales gana más y la otra mitad gana menos, siendo un indicador más preciso que el promedio para entender la distribución salarial real.
Salarios de Business Partner de RRHH según Experiencia
El nivel de experiencia es uno de los factores más importantes que determina el salario de un Business Partner de RRHH en Perú. A continuación, desglosamos los rangos salariales por nivel:
Business Partner de RRHH Mid-Level
Los profesionales con nivel Mid (2-5 años de experiencia) ganan en promedio S/ 20,052 mensuales, con un rango desde S/ 12,000 hasta S/ 28,103. Basado en 2 posiciones reportadas.
Business Partner de RRHH Senior
Los profesionales con nivel Senior (5+ años de experiencia) ganan en promedio S/ 16,146 mensuales, con un rango desde S/ 16,000 hasta S/ 16,293. Basado en 2 posiciones reportadas.
Empresas que Contratan Business Partner de RRHH en Perú
Hemos identificado 3 empresas en Perú que actualmente emplean profesionales en el rol de Business Partner de RRHH. Estas empresas ofrecen diferentes rangos salariales y oportunidades de desarrollo profesional.
Las empresas con los salarios promedio más competitivos para Business Partner de RRHH incluyen:
- YURA S.A.: S/ 28,103 promedio (1 posición)
- Scotiabank: S/ 16,146 promedio (2 posiciones)
- Rimac Seguros y Reaseguros: S/ 12,000 promedio (1 posición)
La competencia por talento en el área de Business Partner de RRHH ha llevado a muchas empresas a ofrecer paquetes de compensación cada vez más atractivos, incluyendo bonos, beneficios adicionales y oportunidades de crecimiento profesional.
Factores que Afectan el Salario de Business Partner de RRHH
El salario de un Business Partner de RRHH en Perú puede variar significativamente dependiendo de diversos factores:
1. Experiencia y Trayectoria
Como se observa en los datos anteriores, la experiencia es uno de los factores más determinantes. Los profesionales senior pueden ganar significativamente más que los junior debido a su experiencia acumulada, conocimientos especializados y capacidad de liderar proyectos complejos.
2. Tamaño de la Empresa
Las empresas más grandes o multinacionales tienden a ofrecer salarios más altos que las startups o empresas pequeñas. Sin embargo, las empresas más pequeñas pueden compensar con mayor flexibilidad, participación accionaria o oportunidades de crecimiento acelerado.
3. Habilidades Técnicas Especializadas
Los profesionales que dominan tecnologías o metodologías de alta demanda suelen recibir compensaciones superiores al promedio del mercado. La especialización en áreas críticas o emergentes puede incrementar significativamente el valor de mercado.
4. Ubicación Geográfica
Aunque este análisis se centra en Perú, dentro del país también existen variaciones regionales. Lima, como centro económico principal, generalmente ofrece salarios más altos, aunque esto se compensa parcialmente con un mayor costo de vida.
5. Educación y Certificaciones
Los estudios de posgrado, certificaciones profesionales reconocidas y educación continua pueden impactar positivamente en la compensación. Estos elementos demuestran compromiso con el desarrollo profesional y expertise especializado.
Metodología y Actualización de Datos
Los datos salariales presentados en esta página se basan en información reportada directamente por profesionales que trabajan o han trabajado en posiciones de Business Partner de RRHH en Perú. Nuestra plataforma recopila y agrega esta información de forma anónima para proporcionar datos precisos y actualizados sobre el mercado laboral peruano.
Actualmente, nuestro análisis para Business Partner de RRHH se basa en:
- 3 posiciones reportadas de forma anónima
- Datos de 3 empresas diferentes en Perú
- Información actualizada regularmente con nuevos reportes salariales
Los salarios se expresan en soles peruanos (PEN) en valores brutos mensuales, antes de impuestos y descuentos. Te recomendamos usar esta información como referencia general y considerar tu situación particular, incluyendo experiencia, habilidades especializadas y beneficios adicionales al evaluar ofertas laborales.
Datos basados en 3 posiciones de 3 empresas en Perú