Las 10 empresas que mejor pagan en Perú 2026

¿Te preguntas cuáles son las empresas que mejor pagan en Perú? Hemos analizado datos de miles de profesionales para crear este ranking actualizado de los empleadores con las mejores compensaciones.

Metodología del ranking

Este ranking se basa en:

• Datos reportados anónimamente por empleados
• Ofertas laborales publicadas
• Información de headhunters y reclutadores
• Comparación de compensación total (salario + bonos + beneficios)

Top 10 empresas mejor pagadoras

1. Empresas de tecnología internacional

Las empresas tech con presencia en Perú o que contratan remotamente lideran el ranking:

Rango salarial típico:

• Junior: S/5,000 - S/8,000/mensual
• Senior: S/12,000 - S/25,000/mensual

Por qué pagan bien:

• Compiten por talento global
• Modelo de negocio escalable
• Cultura de compensación competitiva

2. Consultoras internacionales

Empresas como Globant, Accenture, McKinsey, y Boston Consulting Group:

Rango salarial típico:

• Analista: S/4,000 - S/7,000/mensual
• Consultor Senior: S/8,000 - S/15,000/mensual
• Manager: S/15,000 - S/25,000/mensual

Beneficios destacados:

• Bonos por desempeño (15-30% del salario)
• Capacitación internacional
• Plan de carrera estructurado
• Viajes y exposición global

3. Sector minería

Southern Copper, Antamina, Las Bambas, Cerro Verde:

Rango salarial típico:

• Ingeniero Junior: S/5,000 - S/8,000/mensual
• Ingeniero Senior: S/10,000 - S/18,000/mensual
• Superintendente: S/18,000 - S/35,000/mensual

Beneficios especiales:

• Vivienda y alimentación en campamento
• Transporte aéreo
• Bonos por producción
• Seguro médico familiar completo

4. Banca y finanzas

BCP, BBVA, Scotiabank, Interbank:

Rango salarial típico:

• Analista: S/3,500 - S/6,000/mensual
• Gerente de Producto: S/8,000 - S/15,000/mensual
• Director: S/18,000 - S/40,000/mensual

Beneficios:

• Bonos anuales significativos
• Préstamos preferenciales
• Stock options (en algunos casos)
• EPS premium

5. Sector energía

Enel, Engie, Cálidda, empresas petroleras:

Rango salarial típico:

• Ingeniero: S/5,000 - S/10,000/mensual
• Jefe de Área: S/12,000 - S/20,000/mensual
• Gerente: S/20,000 - S/35,000/mensual

6. Farmacéuticas multinacionales

Pfizer, Roche, Novartis, Johnson & Johnson:

Rango salarial típico:

• Representante médico: S/4,000 - S/7,000/mensual
• Product Manager: S/8,000 - S/14,000/mensual
• Director Médico: S/18,000 - S/30,000/mensual

7. Consumo masivo

P&G, Unilever, Nestlé, AB InBev:

Rango salarial típico:

• Trainee/Practicante: S/2,500 - S/4,000/mensual
• Brand Manager: S/8,000 - S/14,000/mensual
• Director de Marketing: S/20,000 - S/35,000/mensual

8. Telecomunicaciones

Telefónica, Claro, Entel:

Rango salarial típico:

• Analista: S/3,500 - S/6,000/mensual
• Coordinador: S/6,000 - S/10,000/mensual
• Gerente: S/15,000 - S/28,000/mensual

9. Retail moderno

Falabella, Cencosud, Intercorp Retail:

Rango salarial típico:

• Jefe de Tienda: S/4,000 - S/7,000/mensual
• Gerente Comercial: S/10,000 - S/18,000/mensual
• Director: S/18,000 - S/30,000/mensual

10. Startups con financiamiento

Startups peruanas con venture capital:

Rango salarial típico:

• Developer: S/4,000 - S/10,000/mensual
• Tech Lead: S/10,000 - S/16,000/mensual
• CTO: S/15,000 - S/30,000/mensual

Beneficios únicos:

• Equity/stock options
• Ambiente startup
• Flexibilidad total
• Crecimiento acelerado

Factores que determinan los mejores salarios

1. Industria

• Minería, tech y banca lideran consistentemente
• Sectores tradicionales pagan menos

2. Tamaño de empresa

• Multinacionales generalmente pagan más
• Economías de escala permiten mejores compensaciones

3. Modelo de negocio

• Empresas B2B con márgenes altos
• Negocios escalables (tech, consultoría)

4. Competencia por talento

• Escasez de perfiles especializados
• Guerra de talento en ciertos roles

Cómo acceder a estas empresas

Desarrolla habilidades clave

1. Inglés fluido: Requisito en la mayoría de multinacionales
2. Habilidades técnicas: Certificaciones relevantes
3. Soft skills: Liderazgo, comunicación, trabajo en equipo

Construye tu red

• LinkedIn activo y optimizado
• Eventos de la industria
• Conexiones con headhunters

Prepárate para el proceso

• Investiga la cultura de la empresa
• Practica entrevistas en inglés
• Ten claras tus expectativas salariales

Tendencias para 2026

Empresas emergentes a observar

• Fintech: Startups de pagos y crédito digital
• Healthtech: Telemedicina y salud digital
• Edtech: Educación online
• Proptech: Real estate tecnológico

Cambios en compensación

• Más empresas ofrecen trabajo remoto
• Aumento de equity como parte del paquete
• Beneficios de bienestar mental
• Flexibilidad horaria como estándar

Conclusión

Las empresas que mejor pagan en Perú comparten características comunes: operan en industrias de alto margen, compiten por talento escaso, y valoran la experiencia especializada. Si aspiras a trabajar en una de estas empresas, invierte en desarrollar habilidades diferenciadas y construye una red profesional sólida.